급여 아웃소싱

급여 아웃소싱 개요

 기업의 급여작업을 전문업체를 통하여 아웃소싱하는 것으로, 임금분쟁의 사전예방, 4대보험의 전략적 관리, 인건비 절감, 연봉 보안의 유지 등의 핑요성에 따라 최근 일반화되고 있는 경영기법을 말합니다.

급여 아웃소싱의 필요성

· 임금분쟁 사전예방 - 노동관계법률 전문가의 급여 설계

· 4대보험의 전략적 관리 - 취득/상실, 보수월액의 전략적 선택으로 보험료 절감

· 인건비 절감 - 적은 비용으로 체계적 급여 관리

· 연봉보안 유지 - 개인 성과급제 도입에 따른 보안 필요성 강화

급여 아웃소싱 업무

- 임금체계의 정비

  · 노동관계법상 각종 규정의 적법성 검토

  · 연봉제, 성과급제 도입

  · 직무분석/평가를 통한 공정한 임금체계의 수립

  · 목표관리시스템(MBO) 도입을 통한 임금의 동기유발요소 강화


- 급여작업 대행 서비스

  · 매월 급여대장 및 상여대장 발송

  · 소득세 및 4대보험료 계산

  · 개인별 급여명세서 발송(e-mail)

  · 은행이체명세서 송부


- 4대보험 대행 서비스

  · 4대보험 취득/상실 업무

  · 4대보험 표준보수월액 변경

  · 4대보험 연말정산/퇴직정산업무

  · 건강검진 및 관련 민원업무 일체


- 퇴직금 관리 서비스

  · 퇴직금 중간정산 관리

  · 퇴직금 산정 평균임금의 계산

  · 퇴직소득세 및 주민세 공제 계산

  · 퇴직금 명세서 출력


- 연말정산

  · 추가 계약 서비스

  · 근로소득 원천징수영수증 발급

  · 사업소득자 원천징수영수증 발급

급여 아웃소싱 프로세스

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